Лариса Жилина, HR-менеджерка, консультантка и соорганизаторка конференции HR PRO, рассказывает о том, как пойти на обучающий ивент осознанно и выжать максимум пользы, даже если мероприятие к тому не располагает. Читайте 9 советов-путеводных звезд, чтобы больше не разочаровываться.


Важно понять свою цель, то есть то, что ты хочешь взять от ивента. Это может быть новая информация, идеи, вдохновение, встречи с приятелями или новые знакомства. Твои варианты?

 

 

 

 


Нужно расставить приоритеты по всем делам, которые запланированы на день мероприятия.

 

 

 

 


Сразу оплати участие.

Предоплата на 70% увеличивает шанс «дойти» до мероприятия.

 

 

 

 


Настройся и пойди.

Теперь тебя может остановить только лень, но если решил заранее и приоритеты не изменились, выбор «идти» можно считать осознанным.

 

 

 


Когда придешь на мероприятие, первым делом вспомни цель.

Важно сделать все, чтобы её реализовать, даже если для этого нужно будет отключить телефон. Слушай внимательно, смотри на знакомые/очевидные темы под новым для себя углом, записывай инсайты, стесняйся, но знакомься, задавай вопросы, пей и ешь в удовольствие, но скромно.

 

 


Если кажется (или не кажется), что неинтересно?

Прогони первую мысль: «как и зачем я сюда попал(а)?». Поймай другую, более конструктивную: «какую пользу я могу извлечь, раз я уже здесь?». Если ты не согласен(а) со спикером, подумай, что в будущем ты не будешь делать или будешь делать по-другому. Это тоже полезно.

Аргументируй для себя, почему сейчас тебе неинтересно, что раздражает. Задумайся: а твой взгляд точно верный. Если пользы не прибавилось, то смотри пункт 7.

 


Сделай выводы.

Вариант А: Ты уже настолько умный(ая), что все знаешь. Для тебя нет ничегошеньки нового, и можно начинать (продолжать) собой гордиться! Без сарказма.

Вариант Б: Тебе тяжело угодить, потому что ты вредный, унылый, неконструктивный, молчаливый ворчун и критик!

 

 


Осознай важную мысль: интерес, пользу или развлечение можно найти всегда и везде, было бы настроение и желание.

 

 

 

 

 


И да, похвали себя за то, что ты это сделал(а)!

 

 

 

 

 

 


Оригинал поста: https://www.facebook.com/larisa.zhilina.happy/posts/2154393704631539

Рекомендуем почитать:

«Опускаться на уровень подопечного и не учить, а наставлять»: колонка ІТ-ментора Алексея Радченко

Курсы PHP программирования в Харькове

Топ-5 книг для менеджеров по персоналу, которые вы еще не читали

Этапы взросления человека и обучение взрослых. Модель Кигана и Лейхи

1